近年来，莱西市沽河街道积极创新干部教育培训方法，采用导师制传帮带形式，常态化开展业务培训，注重青年干部体悟实训，重点培育“85后”领导班子成员、“90后”部门负责人、“95后”部门副职，创新“源头选苗育苗壮苗机制”，激活年轻干部队伍源头活水。
推行干部培养导师制，护航“墩苗成长”。探索推行青年干部培养“123导师制”，按照业务对口、专业成长的原则，选派1名班子成员、2名优秀中层干部和思想觉悟高、综合能力强、工作作风实的业务骨干担任导师，传帮带3名青年干部，助力青年干部快速成长。每年开年街道党工委书记为青年尖兵营上“新年第一课”，以面对面的形式，与青年尖兵谈心谈话。每月安排一名领导班子成员，围绕业务传授、能力提升、作风养成等方面为青年尖兵营上课。截至目前，已有xx名“90后”走上部门负责人的岗位，xx名“95后”担任部门副职。
开展业务培训常态化，克服“本领恐慌”。创新推出“我的业务我来讲”系列活动，每周五开设一期沽河干部大讲堂，安排3名业务骨干、青年干部，上台讲解业务技能、分享工作体会，帮助青年干部补足知识弱项、能力短板，消除经验盲区。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则开展专题培训，采取骨干培训教、课堂互动讲、经验交流谈、情景模拟做、参与互动学等方式，着力增强干部培训效果。截至目前，已开展矛盾纠纷化解、人居环境整治、安全生产专题培训10次，有效提升青年干部的专业素养和业务能力。
注重体悟实训场景化，坚持“知行合一”。定期组织青年尖兵干部带着问题，深入基层一线，实地观摩学习乡村振兴、产业发展、社会治理的典型，到村庄、企业、项目现场等实地开展走访调研和体悟实训，扑下身子察实情、谋实招、求实效。截至目前，青年尖兵营已参加全国现代设施农业建设推进会、全国农技推广体系建设工作研讨会、山东省鲜食玉米新品种展示示范现场观摩会等活动8次，形成调研50篇。强化结果运用，鼓励干部真正把调研和实践成果转化为解决问题、推动发展的实际行动。在青年尖兵《绿色增粮先行示范区调研报告》中提出智慧农业发展不足的问题，街道计划安装800亩良田“四情”监测系统，建设400亩伸缩杆灌溉示范区，促进农业现代化智慧化发展。
下一步，沽河街道将持续抓好青年干部培养工作，坚持常态化、长效化推进青年干部学习培训，进一步提升青年干部理论素养和履职尽责能力，搭建多角度、近距离、全方位锻炼自我、展示自我、提升自我的平台，助力青年干部尽快成长成才，为沽河街道高质量发展贡献青春力量。
编 辑： 邱 宇
供 稿： 史译浩
通讯员： 赵浩凯
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