近年来，青岛莱西市河头店镇党委始终坚持党对人才工作的全面领导，深入贯彻落实上级关于人才工作的有关部署要求，不断完善人才“引育管用”机制，加快构建“纵到底、横到边”的党管人才工作体系，从根本上扭转人才工作“有人管、没人抓”的局面，推动形成人才引领乡村发展新格局。
筑牢人才发展之基，提升人才工作水平
成立以党委书记、镇长为双组长的镇党委人才工作领导小组，压实“一把手”抓“第一资源”的责任，形成党委书记亲自抓、分管副书记具体抓、各级党组织协同抓的工作格局。为及时了解掌握人才工作动态，镇党委牵头成立镇级人才发展联盟，瞄准优秀青年人才培养和后备力量储备需要，建立青年人才信息库，下沉一线摸底调研，全面统计辖区内大专以上学历人员信息，按照学历属性、学历、技术等级逐一分类，定期梳理汇总人才在工作生活中的各类诉求，为镇域人才发展提供组织保障。用好用活“莱聚英才”人才政策，柔性引进镇域产业发展所需的各类高层次人才，通过项目合作、技术指导、学术交流、成果转化、技术入股等方式，推动人才与企业合作双赢。
打造人才安心之所，优化人才发展环境
加快构建“一站式”人才服务体系，突出抓好人才生态“硬件”提升，建好用好人才基础设施，打造“拎包入住”“拎包办公”服务模式，目前已在龙泉湖社区按照一室一卫和拎包入住的建设标准配建人才公寓20套，建立硬件标准化、软件贴心化的人才之家。完善人才服务政策，深入开展“店小二服务”、“一站式办理”，通过政策宣传、定期走访、上门服务等方式，持续加强与各类人才的日常联系，实现人才“一网通办、一网通管”，用心用情解决青年人才创新创业后顾之忧，以“保姆式”服务坚定人才扎根河头店发展的信心。
激发人才创新之力，持续壮大人才队伍
依托镇委党校等人才培训平台，按照“党建引领强本领，技能培训促增收”的思路，持续加大育才力度，推行“订单式”“菜单式”人才培养，结合域内企业用工需求，创新开展就业讲座、求职招聘会等就业指导活动20余场。着眼于为乡村振兴提供人才支撑，通过集中授课、田间地头技术指导等方式，持续开展新型职业农民培训，大力培养物流、电商、特色农业、网络直播、合作社经营人才等实用人才，目前已培训大棚种植、畜牧养殖专业技术人才100余人次，开设农村妇女实用技能培训班，培训农村妇女150余人。
（史小雷 熊甘琳）
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