莱西交通发展有限公司启动全员技能年度大赛

      5月16日，青岛城运控股集团莱西交通发展有限公司发出通知，启动全年全员参与的4大类14个工种的劳动技能年度大赛。
    为全面贯彻落实两级集团重点工作要求，聚焦年度“党建引领攻坚项目”任务目标，实现企业转型、降本增效、资源盘活、业务创新，进一步凝聚交运职工的智慧和力量，奋力创造新奇迹、展现新气象，莱西交通发展公司决定举办年度“赛训融合强业务本领 ·精准赋能促全员提升”劳动技能竞赛活动。
      竞赛活动时间为5月到11月，主题是：赛训融合强业务本领，精准赋能促全员提升。企业成立劳动竞赛领导小组，按照综合性、多层级的原则，采取以选拔优秀选手参与集团大型比赛为主。
      竞赛内容
    驾驶员系列理论技能竞赛（含公交、校车、班线与旅游驾驶员）；客运服务人员系列技能竞赛（含照管员、站务员、客服员）；专业人才系列技能竞赛（含党务工作人员、财务会计统计与人力人员、宣传信息员、企业现场管理人员、机务管理人员、安全管理人员）；调度员系列技能竞赛（含公交调度员、校车调度员、车站调度员）。比赛项目均设一、二、三等奖。
    竞赛要求
劳动技能竞赛是集聚职工力量，推动完成年度重点工作的重要抓手，也是年度党建引领攻坚任务顺利完成的重要保障。各部门要高度重视劳动竞赛工作，精心组织，落实责任，进一步完善劳动竞赛实施方案，将提高职工岗位技能水平和提升企业管理工作水平相结合。要结合实际，积极开展多层次的技能比武，不断创新竞赛内容和竞赛形式，激发职工增强创新意识和创新能力。不断完善竞赛工作机制，通过建立和落实竞赛调度会、台账管理、评先树优、推广经验等工作制度，不断丰富竞赛活动的载体和抓手，推动竞赛全员化、全方位、全过程开展，确保竞赛取得实效。应将劳动竞赛与产业工人队伍建设改革以及星级员工、岗位能手、明星工匠、劳动模范等先进荣誉的评选结合起来，鼓励职工积极参与竞赛，提升综合素养。要加强对竞赛中典型人物、典型事件的挖掘、选树、宣传，特别是培养挖掘汽车站转型中涌现出的先模人物，树立党建引领攻坚项目先进典型模范，引导职工为实现公司高质量发展作出更大贡献。要按照“组织发动、推进实施、调研指导、检查考核、表彰奖励、总结提升”的工作流程，抓好技能竞赛的组织实施并及时汇总竞赛活动开展情况。（史译浩 通讯员  崔克臣）
 
 
      编 辑：邱 宇