今年以来，市北区人社局紧扣“民生为本、就业优先”工作主线，以“深化作风能力优化营商环境” 专项行动为牵引， 在就业创业、人才招引、招聘服务、技能人才、劳动维权等方面竞相发力、改革创新，截至6月全区累计实现城镇新增就业22256人，完成年度目标任务的51.8%，顺利实现“双过半”目标。
多维度稳定就业岗位，夯实就业“压舱石”
聚焦高质量充分就业目标和“2+6”特色产业方向，发挥就业工作领导小组各成员单位主观能动性，举办“毕业季 促就业”、“退役军人专场招聘”等各类促就业活动。精准谋划实施一批产业链补链延链强链项目，对带动就业力度大的企业实施差别化资源要素配置，共组织企业岗前培训3204人，发放一次性扩岗补助资金432.45万元，惠及800余家企业。发放吸纳就业社会保险补贴3428万元，惠及4000余家企业，稳定就业岗位近7000个。大力支持失业人员、高校毕业生从事新业态就业，鼓励灵活性就业，落实灵活就业社保补贴政策1800万元，惠及36423人次。
同时，为鼓励失业人员再就业，按照“信息获取-靶向帮扶-定向反馈”闭环路径，对失业人员开展“一人一策”精准帮扶，共帮扶失业人员17328人，提供服务33556次。举办“春风送岗 乐业市北2023年春风行动招聘会暨就业援助月活动”，开展“赋能街区经济、服务特色产业-台东夜场招聘活动”、“春风送岗位、巾帼绽芳华-助力女性就业专场招聘会”等110场特色招聘活动，提供岗位2.5万个，岗位开发数总量位列全市第一。
深层次筑牢兜底保障，做好就业“服务员”
持续开展城镇公益性岗位扩容提质行动，完成2250个新增城镇公益性岗位安置任务，截止目前共妥善安置近8000个城镇公益性岗位。创新建立全省首家公益岗学校——蒲公英公益岗学校，创设1214名梯次就业人才服务专员队伍，明晰岗位职责，规范工作流程，举办市北区优化营商环境就业人才服务专员培训班，为每名就业人才服务专员配备马甲、公文包、工作牌等工作标识，全力打造一支“专业化、规范化、标准化”的就业人才专员队伍。建立就业人才服务专员与个人“一对一”、与企业“面对面”的“1214周月季年”链式服务机制，提高政策宣传和就业服务针对性，弥补基层人社力量不足的短板，延伸人社服务触角，提高就业工作质效。
全方位优化创业环境，做强就业“倍增器”
建设省级创业“一城区”。结合青岛市“青创四季”发布会，隆重推出“乐创市北”八大推进行动，推动创业工作提档升级。打造创业孵化“一联盟”。成立了全区创业孵化基地联盟，整合区域创业资源优势，搭建孵化基地共商共建共通平台，推动创业孵化基地扩容升级。强化创业培训“第一课”。整合工信、税务、财会、法律等要素资源，为创业者提供“面对面”、“一对一”把脉问诊服务，组织开展了“致敬了不起的创业者”、 “家门口创业问诊”等多场次、多元化、多维度的创业培训公益课堂，贯通政策落地“最后一公里”。
宽视野创新人才引育，打造人才“集聚地”
发挥就业促进经济发展保障性作用，促进辖区产业发展，打造具有市北特色的产才融合新模式。一是促沟通。创新推出“周二人才下午茶”主题活动，靶向解决企业引才留才中的痛难点。加强与省内外和驻青高校的合作与交流，授予中国海洋大学、青岛理工大学等8所驻青高校“市北区招才引智工作站”称号，相关经验做法荣获智联招聘2023中国年度最佳雇主校招案例奖。二是搭平台。开展“乐业市北 见习助航”高校毕业生见习游学活动，通过观摩园区和企业，沉浸式体验市北区城市和企业文化，推动高校毕业生高质量就业。
三是创品牌。推动青岛国际人力资源服务产业园先后获批国家人力资源服务出口基地及国家级青岛人力资源服务产业园称号，成为全省首个“双国字号”人力资源服务产业园。开展人力资源服务机构“进企业”“进高校”等专项行动，拓宽高校毕业生就业渠道，充分激发人力资源服务业促就业的倍增效应。四是优机制。构建“链主企业引领+行业企业共育”的市北区高技能人才自主评价机制，开展建筑行业企业自主评价联评，采用统一方案、共享资源、集中评价的方式，评价结果行业企业互认，拓展出行业技能人才自主评价解决路径的“市北模式”。
规范化监管劳动用工，绘就和谐“同心圆”
促进规范执法，加快欠薪线索处置，强化落实制度监管，打造公正和谐的法治化营商环境。开展了根治欠薪“春雷行动”、欠薪线索集中清理“雷霆行动”，加强隐患排查，狠抓源头预防，加大欠薪案件处置力度。组织行业主管部门和各街道，以项目为单位夯实“人盯项目”管理责任制，组成“五员”管理队伍，搭建“农民工维权之家”，在农民工居住、工作区域设立固定工作室，随时为农民工遇到的欠薪问题提供咨询和帮助，引导通过合法途径维护权益，努力实现欠薪问题就地解决。上半年累计查处各类投诉举报案件2031件，为劳动者追回工资待遇1900余万元。
(邱宇)
来源：市北区融媒体中心、市北区人社局
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