青岛莱西沽河街道：强化村级干部管理 全面提升履职能力

      近年来，青岛莱西市沽河街道强化农村干部管理，采取三项有效举措，提升干部队伍综合素质和履职能力，形成干部干事创业、担当作为的良好氛围，不断丰富党的基层组织建设“莱西经验”内涵，在新时代继续发挥示范引领作用。
         
      健全制度建设，在队伍建设上强实力。青岛莱西市沽河街道以“靶向施策”的方式规范干部管理，结合实际因地制宜制定《沽河街道村干部管理十条规定（试行）》，对新村“两委”成员进行任职资格联审和备案管理，确保干部队伍的合法性和规范性。制定“责任清单”和权力“负面清单”，明确岗位设定，规范村干部的履职行为，确保党工委办事处各项决策部署落到实处。落实“一肩挑”制度，新村党组织书记和村委会主任由同一人担任，提高工作效率和决策能力。对不合格、不胜任的新村党组织书记和自然村党支部书记及时进行更换，2023年以来新任命新村党委书记3人、自然村党支部书记11人，确保基层党组织的领导力和战斗力。
       
      加强教育考核，在素质提升上求实效。沽河街道强化教育引导，围绕新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、相关法律法规及业务知识等内容，制定学习计划，落实学习制度，定期组织农村干部培训和外出参观学习，着力培养一支政治过硬、素质较高、专业化强的干部队伍，持续筑牢政治、思想、能力三大根基。制定了《沽河街道2024年度农村党组织考核办法》，每季度开展一次擂台比武和述职评议，以全面完整的考核制度链条规范农村干部管理，实行平时考核与年度考核相结合，量化考核与综合考核相结合，每月形成考核成绩榜单，对考核结果靠后的党组织书记进行提醒警示谈话，并将考核结果与村干部的经济待遇、评先评优等挂钩，每季度兑现考核奖金，形成有效的激励和约束机制。
      
     严格选拔储备，在严管厚爱上出实招。沽河街道坚持把村级后备干部队伍建设作为夯实基层组织建设的重要抓手，研究制定了《沽河街道“青苗”计划实施方案》，以“选苗、育树、锻材、善用”为导向，开展村级后备力量培育储备三年行动，面向社会各领域广泛调研，针对户籍或出生地在沽河街道的回乡大学生、优秀农村青年、退役军人、致富带头人等群体开展公开选聘，聚焦“选、育、管、用”四个环节，为村级后备干部“蓄电赋能”，形成了93人的《沽河街道青苗计划信息台账》。将后备干部纳入新村“两委”干部培训总体计划，加强实践锻炼，坚持“动态管理、合理使用”的原则，采取1人1档建档管理方式，内外兼修、常抓不懈，不断淬炼村庄党员干部和后备力量“硬核真功”，切实解决村干部队伍后继乏人问题，努力锻造推动乡村振兴高质高效推进的“主力军”，为全面推进乡村振兴提供人才支撑。2024年被选为省委组织部农村后备干部培育储备联系点。（史译浩）
 
            编 辑：邱 宇